採用活動を行う際に、「採用動画」を活用する企業が増えています。採用動画とは、企業が自社の魅力や働く環境を求職者に伝えるために制作する動画のことで、社員インタビューや職場の様子、企業理念や社風などを映像で紹介するものです。

採用動画は企業の魅力を視覚的に伝える効果的な手段ですが、その制作には費用がかかります。そのため、費用相場や内訳を理解し、費用対効果の高い採用動画を制作することが重要です。

そこで今回は、採用動画の制作にかかる費用相場とその内訳、安く抑える方法、効果的な採用動画を制作するコツを徹底解説します。これから採用動画の制作をお考えの方は、ぜひ参考にしてください。

採用動画とは？採用動画を制作するメリット5つも解説

採用動画とは、企業が求職者に対して自社の魅力や働き方を伝えるために制作する動画のことです。

具体的な目的は、社員インタビューや職場の様子、企業理念などを映像で紹介し、求職者に企業の雰囲気や価値観を理解してもらうことです。

採用動画は、求職者の視覚と聴覚の両方に訴えることができるため、企業の印象を強く残すことができます。また、SNSやYouTubeで広く共有することで、多くの求職者にアプローチする手段としても有効です。

下記の記事では、動画制作を外注する際のポイントを詳しく解説していますので、ぜひご一読ください。

関連記事：動画制作を外注するには？おすすめの外注先と探し方

採用動画を制作するメリット5つ

採用動画には多くのメリットがありますが、以下では主なメリットを5つ紹介します。

1. 企業の知名度が向上する
2. 求職者の入社意欲が高まる
3. 採用コストの削減につながる
4. ミスマッチに防止につながる
5. 企業のブランドイメージを高める効果がある

それぞれ解説します。

1.企業の知名度が向上する

採用動画は視覚的に魅力的で、SNSやウェブサイトで広く共有されやすいため、企業の知名度を効果的に向上させることが可能です。特に、ユニークでクリエイティブな動画は多くの人々の関心を引きやすいため、おすすめです。

ただし、炎上するような過激な内容や、ネガティブな要素を取り込まないように注意しましょう。

2.求職者の入社意欲が高まる

採用動画を通じて企業の文化や働く環境を具体的に伝えることで、求職者の入社意欲を高めることが可能です。実際の社員の声や職場の雰囲気を映し出すことで、求職者にとって魅力的な職場であることをアピールできます。

実例として、社員のインタビューやオフィスツアーを含む採用動画を制作して配信したところ、応募者数が前年に比べて30%増加したという事例があります。 

3.採用コストの削減につながる

採用動画を活用することで、説明会や面接の回数を減らすことができ、結果として採用コストの削減につながります。

また、オンラインでの動画配信により、地理的な制約を超えて多くの求職者にアプローチできるのも、人手不足が続く現代では大きなメリットと言えるでしょう。

4.ミスマッチの防止につながる

動画を通じて企業の実際の業務内容や職場環境を事前に伝えることで、求職者とのミスマッチを防ぐことにつながります。これにより、入社後の早期離職を減らし、定着率を向上させることが可能です。

実際に、ある企業で業務の一日の流れを紹介する採用動画を制作して配信たところ、入社後の早期退職者が減少しました。

5.企業のブランドイメージを高める効果がある

プロフェッショナルな採用動画は、企業のブランドイメージを高める効果があります。企業の価値観やビジョンを明確に伝えることで、求職者だけでなく、顧客やパートナーにも好印象を与えることが可能です。

ある企業では、業務の一環として行なっている社会貢献活動を採用動画の中で紹介したところ、企業のブランドイメージが向上し、求職者や顧客からの評価が高まるという相乗効果が生まれました。 

下記の記事では、採用業務を効率化する方法やメリットを解説していますので、ぜひご一読おください。

関連記事：採用業務を効率化する方法3つと具体的なプロセス、メリットを徹底解説

採用動画の制作費用の相場はいくら？費用の内訳ごとの目安も解説

採用動画の制作費用は動画の種類や内容によって大きく異なりますが、一般的な相場は以下の通りです。

内訳ごとの費用の目安

採用動画の制作には、上記のような費用がかかるのが一般的です。

ただし、上記の費用はあくまで目安であり、具体的な金額は制作会社やプロジェクトの規模によって異なります。また、費用を抑えるためには、事前にしっかりとした計画を立て、必要な要素を明確にすることが重要です。

下記の資料では、デザイン業務の外注とデザイナー採用について、コストを中心に、双方のメリットやデメリットを比較しています。無料でダウンロードできますので、ぜひご活用ください。

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採用動画の制作費用を安く抑える方法

採用動画の制作費用を安く抑えるためには、以下のような方法が挙げられます。

1. 動画の尺を短くする
2. 撮影日数を減らす
3. 自社内から出演者を選出する
4. 撮影場所を一か所に絞る
5. 高度な技術を使わない
6. 追加撮影がないように入念に打ち合わせをする

それぞれ解説します。

1.動画の尺を短くする

動画の長さを短くすることで、撮影や編集にかかる時間とコストを削減できます。短い動画でも、ポイントを絞って効果的にメッセージを伝えることが可能です。具体的には、3分以内の短い動画を目安にすれば、必要な撮影カットや編集作業を減らすことができるでしょう。 

2.撮影日数を減らす

撮影日数を減らすことで、スタッフや機材のレンタル費用を抑えることができます。事前にしっかりと計画を立て、効率的に撮影を進めることが重要です。1日で全てのシーンを撮影するスケジュールを組み、できる限り無駄なコストを抑えましょう。

3.自社内から出演者を選出する

採用動画の製作費用を抑えるために、自社内から出演者を選出するのがおすすめです。現場のスタッフが参加することで、外部の俳優やナレーターにかかるコストを削減できるだけでなく、より具体的な企業の魅力や業務内容を伝えることができます。 

4.撮影場所を一か所に絞る

企業の拠点が多数ある場合を除き、複数の場所で撮影することで、移動やロケ地の費用がかかります。そこで、普段のオフィス内で全てのシーンを撮影することができれば、移動費や撮影場所の確保にかかるコストを削減できます。 

5.高度な技術を使わない

一般的な採用動画においては、高度な技術を使う必要はありません。高度な撮影技術や特殊効果を使用すると、制作費用が増加するだけでなく、現実的でなくなってしまい、かえって逆効果にある可能性があります。 シンプルな編集やナレーションを活用することで、コストを抑えつつ、効果的な動画を制作可能です。

6.追加撮影がないように入念に打ち合わせをする

採用動画の製作費用を抑えるには、追加撮影などの費用が発生しないように、事前に入念な打ち合わせを行うことが重要です。撮影前に詳細な打ち合わせを行い、撮影内容を明確にしておくことで、追加撮影の必要性を減らせます。これにより、時間とコストの無駄を防ぐことができます。

下記の資料では、採用にかかるコストの見直しや削減ポイントについて、実際のコストモデルも含めて解説しています。無料でダウンロードできますので、ぜひ参考にしてください。

【お役立ち資料】
採用コスト見直しガイド

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効果的な採用動画を制作するためのコツ7つ

効果的な採用動画を制作する際には、以下のポイントを押さえることが重要です。

1. 目的とターゲットを明確にすること
2. 企業のリアルな雰囲気を伝えること
3. ストーリーテリングを活用すること
4. 視覚的なインパクトを重視すること
5. オリジナリティを出すこと
6. 短く、要点を絞ること
7. 行動を促すコールトゥアクション（CTA）を含めること

それぞれ解説します。

1.目的とターゲットを明確にすること

• 動画の目的（例：企業文化の紹介、特定のポジションの募集など）
• ターゲット（例：新卒、経験者など）

を明確にすることで、メッセージが一貫し、視聴者に響く内容を作成できます。例えば新卒採用を目的とする場合には、若い世代に響くメッセージやビジュアルを使用し、SNSなどのオンライン媒体を活用すると良いでしょう。 

2.企業のリアルな雰囲気を伝えること

採用動画では、企業のリアルな雰囲気を伝えることが大切です。実際の職場や社員の様子を映し出すことで、企業のリアルな雰囲気を伝えられます。これにより、求職者は自分がその環境で働くイメージを持ちやすくなります。

3.ストーリーテリングを活用すること

ストーリーテリングとは、視聴者の感情に訴えかけ、記憶に残りやすいメッセージを伝える手段です。これにより、視聴者の興味を引き、感情に訴えることができます。具体的には、社員の成長ストーリーやプロジェクトの成功事例を紹介することで、視聴者に共感を呼び起こすことができるでしょう。 

4.視覚的なインパクトを重視すること

高品質な映像やグラフィックを使用することで、視覚的なインパクトを与えられます。視覚的に魅力的な動画は、視聴者の記憶に残りやすくなります。

ただし、高品質な映像を作成するには、相応のコストがかかるケースもあるため、コスト効率を考えながら予算内で収まる ように調整することが大切です。

5.オリジナリティを出すこと

他の企業と差別化するために、独自の要素を取り入れることが重要です。企業のユニークな文化や価値観を強調することで、求職者に強い印象を与えられます。例えば、企業のユニークな文化や価値観を反映したコンテンツを制作することで、視聴者にインパクトを与える動画となるでしょう。 

6.短く、要点を絞ること

採用動画は短く、要点を絞ることで、視聴者の注意を引き続けることができます。長すぎる動画は視聴者の関心を失いやすいため、2～3分程度にまとめるのが理想的です。これにより、視聴者に最後まで見てもらいやすくなります。

7.行動を促すコールトゥアクション（CTA）を含めること

動画の最後に、視聴者に具体的な行動を促すコールトゥアクション（例：応募はこちら、詳細はこちらなど）を含めることで、視聴者が次に何をすべきかを明確に伝えられます。視聴者に具体的な行動を促すことで、採用活動の成果を高めることが可能です。

関連記事：CTAボタンとは？デザインする際のポイントも紹介

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【お役立ち資料】
採用計画作成マニュアル

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採用動画制作の外注にはフリーランスがおすすめ

採用動画の制作をフリーランスに外注するのがおすすめな理由には、主に次の5つがあるからです。

1. コストの削減につながるから
2. 柔軟な対応に期待ができるから
3. コミュニケーションが取りやすいから
4. 専門性の高いスキルに期待できるから
5. 幅広いネットワークを活用できる可能性があるから

それぞれ解説します。

1.コストの削減につながるから

フリーランスは一般的に企業よりも低コストでサービスを提供します。固定費が少なく、プロジェクトごとに料金を設定するため、予算に合わせた柔軟な料金設定が可能です。採用動画制作にフリーランスを活用することで、予算内で高品質な動画を制作できるでしょう。

2.柔軟な対応に期待ができるから

フリーランスは個人事業主として活動している方が多いため、スケジュールや作業内容の調整がしやすく、急な変更にも対応しやすいのが特徴です。もし、急な修正や追加の要望が出た場合でも、フリーランスなら迅速に対応してもらいやすいです。 

3.コミュニケーションが取りやすいから

フリーランスは直接のコミュニケーションが取りやすく、意思疎通がスムーズです。そのため、採用動画制作の進行状況や細かい要望についても、迅速に確認・調整が可能です。

4.専門性の高いスキルに期待できるから

フリーランスは特定の分野に特化した専門的なスキルを持っていることが多いのが特徴です。採用動画制作においても、高い技術力やクリエイティブなアイデアを提供してくれるでしょう。動画編集やアニメーション制作が得意なフリーランスに採用動画制作を依頼すれば、これらの技術を活かした高品質な採用動画を比較的低コストで制作可能です。 

5.幅広いネットワークを活用できる可能性があるから

フリーランスは多くのプロジェクトに関わるため、幅広いネットワークを持っています。このネットワークを活用することで、追加のリソースや専門家を紹介してもらえる可能性があります。

上記のような理由から、フリーランスに採用動画制作を依頼することは非常に有効な選択肢と言えるでしょう。

自社業務をはじめて外注する際は不安を感じる方も多いはず。そこで下記の資料では、外注の流れとポイントをステップ別に解説しています。無料でダウンロードできますので、ぜひご活用ください。

【お役立ち資料】
はじめての外注マニュアル

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動画制作の外注先探しはクロスデザイナーにおまかせ！

クロスデザイナーには優秀なデザイナーが多数登録しているため、採用動画制作の外注先探しにもおすすめです。具体的には、以下のようなメリットがあります。

1. 豊富な実績と専門知識を持つ優秀なデザイナーが揃っている
2. コストパフォーマンスの高い人材採用と制作が可能
3. 迅速な対応ですぐに外注先が見つかる
4. 柔軟な対応で動画制作のスピーディーな制作が可能
5. 質の高い採用動画を制作できる

それぞれ解説します。

1.豊富な実績と専門知識を持つ優秀なデザイナーが揃っている

クロスデザイナーには、豊富な実績と専門知識を持つ優秀なフリーランスのデザイナーが7,000名以上登録しているため、高品質な動画制作に期待ができます。 実際に、過去に多くの企業の採用動画を手掛けてきた実績を持つデザイナーも多くおり、各業界のニーズに応じた動画制作が可能です。 

2.コストパフォーマンスの高い人材採用と制作が可能

クロスデザイナーを利用することで、優秀なデザイナーを適正な価格で採用できるため、予算内で高品質な動画を制作可能です。限られた予算内でプロフェッショナルなデザイナーを起用し、効果的な採用動画を制作できるでしょう。 

3.迅速な対応ですぐに外注先が見つかる

クロスデザイナーでは、専属のエージェントが最短1営業日でデザイナーを提案します。

自社で探すよりも短期間で外注先を見つけることができ、プロジェクトの遅延を防ぐことが可能です。

4.柔軟な対応で動画制作のスピーディーな制作が可能

クロスデザイナーを通じて契約すれば、直接デザイナーとのやり取りができるため、迅速なフィードバックや修正も可能となります。プロジェクトの途中で変更があってもすぐに対応してもらえるケースが多いため、スムーズに動画制作が進行します。 

5.質の高い採用動画を制作できる

クロスデザイナーには、豊富な専門知識と経験を持つデザイナーが多く在籍しているため、視覚的にも内容的にも優れた動画制作に期待ができます。そのため、企業のブランドイメージに合ったクリエイティブな動画を制作し、視聴者に強い印象を与えることができます。 

このように、クロスデザイナーを利用し、質の高い採用動画を制作することで、採用活動の効果を高めることができるでしょう。

上記のように、国内最大級のデザイナー専門のエージェントサービスであるクロスデザイナーには、厳正な審査を通過したハイスキルなデザイナーが7,000人以上が在籍しているため、自社に合うデザイナーを迅速に見つけることができます。また、制作開始後も担当のコンサルタントがさまざまなトラブルや困りごとにも間に入って対応してくれるため、安心です。

さらに、登録しているデザイナーと合意があれば正社員採用もできます。スカウトや人材紹介機能もあるため、採用難易度の高い、即戦力デザイナーの採用機会を最大限サポートしています。

エージェントに相談いただければ、最短3営業日でのアサインも可能です。また、週2〜3日の柔軟な依頼も可能なので、自社の作業量に応じて効率的に外注することが可能です。

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