即戦力やマネージャー候補など、中途採用では会社の状況に応じて柔軟な採用活動が求められます。特に会社として事業拡大を目指す場合には、欠員の有無に関わらず、年ベースで計画を作成し運用していくことも重要です。 本資料では、採用トレンドと合わせた通年の採用計画の立案方法などを解説。働き方の多様化による人材活用方法の変化も紹介していますので、ぜひ社内にてお役立てください。