デザイナー採用
採用活動において、適切な人材を見つけるためには「採用ターゲット」を明確にすることが重要です。また、採用ターゲットと似た言葉として、「ペルソナ」が挙げられますが、両者の違いを理解していなければ、効果的な採用戦略を立てることが難しくなります。
採用ターゲットとは、企業が採用したいと考える人材の大まかな属性や条件を指します。一方、ペルソナとは、採用ターゲットをさらに具体化した架空の人物像のことです。
これらを理解し、具体的な設定方法とその際の注意点を知ることで、より精度の高い採用活動が可能となります。
そこで今回は、採用ターゲットとペルソナの違いや、それぞれの重要性、設定方法と注意点を徹底解説します。これから採用活動を行う方は、ぜひ参考にしてください。
採用ターゲットとは？ペルソナとの違いや使い分けの方法も解説
採用ターゲットとは、企業が採用活動を行う際に、特定のスキルや経験、資質などの「人材に求める層」のことを指します。例えば、企業が事業戦略や現在のチーム構成、将来のビジョンなどに基づいて必要となる人材の特徴や条件を定義し、それに見合う候補者群を広く定義することが該当します。
一方、採用ペルソナとは、理想的な候補者を具体的な「架空の人物」として描写することを指します。ペルソナには、年齢、職業経験、キャリア目標、価値観など、より詳細で多彩な情報が含まれます。採用ペルソナは実際に存在する個人ではなく、「理想の候補者」を体現するための架空のキャラクターのことです。
採用ターゲットとペルソナの違い
次に、採用ターゲットとペルソナの違いを表で比較して解説します。
| 採用ターゲット | 採用ペルソナ | |
| 定義 | 企業や組織が採用活動を行う際に、特定のスキル、経験、資質などを持つ人材を求める層のこと | 企業が採用したい理想的な人材像を具体的に描写した架空の人物像のこと |
| 設定例 | 学歴 経験 スキル | 名前 年齢 性別 学歴 職歴 家族構成 趣味 価値観 目標 |
上記の定義からも分かるように、採用ターゲットは広範囲に定義され、特定のスキルセットや経験を持つ人材の層を指します。一方、採用ペルソナはその中から理想的な候補者を具体化し、詳細な個人の情報や経歴などをまとめて作成したものを指します。
採用ターゲットは「誰を採用したいか」を広く定義するものであり、採用ペルソナはその「理想的な候補者を具体的に描写した架空の人物」です。
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採用ターゲットと採用ペルソナの使い分け方と採用プロセス
以下では、採用ターゲットと採用ペルソナを使い分ける方法と、大まかな採用プロセスを解説します。
1.初期段階では採用ターゲットを設定する
採用の初期段階で採用ターゲットを明確に設定することで、適切な候補者に対して効果的にアプローチできるようになるため、採用活動の効率が向上します。
例えば、Webデザイナーの採用ターゲットとして「3年以上の実務経験があり、Adobe Creative Suiteに精通している都内在住のデザイナー」といったように、具体的に設定することが大切です。
2.詳細な採用ペルソナを設定する
採用ターゲットが設定できたら、その内容を基にして、さらに詳細な採用ペルソナを設定することが重要です。採用ペルソナを設定することで、理想的な候補者像を具体的に描写できるため、採用活動の精度を高めることができます。
また、採用ペルソナに基づいた採用活動は、採用ミスマッチを防ぐためにも効果的です。
3.採用活動を最適化する
次に、採用ペルソナを基に、採用活動の最適化を行います。採用活動を最適化することで、理想的な候補者に対して効果的なアプローチができるため、採用の成功率と採用後の定着率の両方を高めることが可能です。
例えば、採用広告に「チャレンジ精神を持ち、ユーザーエクスペリエンスに強い関心を持つWebデザイナー募集」と記載し、面接ではチャレンジ精神や協働能力に関する質問を行うといった具合です。
上記のように、採用ターゲットと採用ペルソナを使い分けることは、より効果的な採用活動に寄与します。
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採用ターゲットを設定する重要性とメリット5つ
採用ターゲットを設定することは、企業が求める人材を効率的に見つけるために非常に重要です。以下にその重要性とメリットを5つ紹介します。
- 求職者のニーズを把握できる
- 面接基準を統一できる
- 採用ミスマッチを軽減できる
- 効率的な採用活動ができる
- 採用コストを削減できる
それぞれ解説します。
1. 求職者のニーズを把握できる
明確な採用ターゲットを設定することで、求職者が何を求めているのかを理解しやすくなり、効果的なアプローチが可能です。
Webデザイナーをターゲットにする場合には、下記の「仕事に対する価値観」を表したグラフからも分かるように、専門性や達成感、自立性を仕事に求める傾向が見てとれます。これにより、求人広告や面接で強調すべきポイントが明確になります。
▼Webデザイナーの仕事に対する価値観（5段階評価）
2.面接基準を統一できる
明確な採用ターゲットを設定することで、面接官が同じ基準で候補者を評価できるため、選考のばらつきを減らせます。
例えば、リーダーシップを重視するポジションの採用を行う場合には、全ての面接官がリーダーシップに関する質問を行い、その評価基準を共有することで、一貫性のある選考が可能です。
3.採用ミスマッチを軽減できる
明確な採用ターゲットを設定することは、企業と求職者の間にある期待値を一致させることにつながるため、ミスマッチの確率を減らせます。
クリエイティブな仕事を求めるデザイナーに対して、創造性を重視する企業文化をアピールすることで、求職者が応募後にギャップで離職するリスクも下げることが可能です。
4.効率的な採用活動ができる
明確な採用ターゲットに向けた施策を行うことで、質の高い応募者を効率的に集めることができます。
施策として求人広告をうつ場合でも、特定のスキルセットを持つデザイナーをターゲットと定めていれば、必要なスキルを強調した求人広告を出すことで、適切な応募者を効率的に集められます。
5.採用コストを削減できる
採用ターゲットの設定は、無駄な応募を減らし、面接や選考にかかる時間とコストの削減にもつながります。そのため、明確な採用ターゲットの設定は、効率的で低コストな採用活動を実現するために欠かせません。
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採用ターゲットの設定方法を6つの手順で解説
採用ターゲットを適切に設定し、優秀な人材を採用するには、次の6つのポイントを押さえることが重要です。
- 事業計画と採用目的を明確にする
- 求める人材の要件を整理する
- 社内で活躍している人材を参考にする
- 適性検査を活用する
- ペルソナを設定する
- 採用ターゲットに向けたアプローチ方法を検討する
それぞれ解説します。
1.事業計画と採用目的を明確にする
採用ターゲットを設定する際は、まず事業計画と採用目的を明確にすることが重要です。これにより、自社にどのような人材が必要かを具体的に把握できるようになるため、採用活動の方向性が定まります。
例えば、新規事業の立ち上げを計画している場合、その事業に必要なスキルや経験を持つ人材を明確にすることで、適切なターゲットを設定できます。
2.求める人材の要件を整理する
採用ターゲットを設定する際は、求める人材の要件を整理することが必要です。具体的には、採用の必須条件と歓迎条件を明確にすることで、採用ターゲットが明確になります。
例えば、Webデザイナーを採用する場合の必須条件として「特定ツールの習熟度」や「3年以上の実務経験」を設定し、歓迎条件として「Webサイト設計の経験」や「最新技術の知識」などを挙げることができます。（箇条書きの方がわかりやすいと思うので、書き方変更お願いします）
3.社内で活躍している人材を参考にする
採用ターゲットを設定する際は、すでに社内で活躍している人材を参考にするのも効果的です。なぜなら、現在成功している社員の特徴を分析することで、求める人材像を具体化できるからです。
現在成果を上げている社員の共通点を分析し、その特徴を新たな採用ターゲットの要件に反映させましょう。社内で活躍している人材を参考にすることで、より具体的な採用ターゲットを設定しやすくなります。
4.適性検査を活用する
採用ターゲットを設定する際には、適性検査を活用するのも効果的です。適性検査の結果を整理することで、求める人材の特性やスキルをより明確にできます。
例えば、リーダーシップを重視するポジションに就く人材を採用する場合、社内のリーダーシップを持つ人材に適性検査を行い、その特性を特定します。そして、その結果を基にして、採用ターゲットを設定するのが効果的です。
5.採用ペルソナを設定する
採用ターゲットの設定ができたら、さらに具体的な採用ペルソナを設定します。具体的な人物像（採用ペルソナ）を描くことで、ターゲットに合わせたアプローチが可能です。
採用ペルソナの設定では、年齢や性別、職歴、スキル、価値観などを詳細に設定します。この採用ペルソナに合わせて求人募集を行うことで、採用ミスマッチを減らすことが可能です。
6.採用ペルソナに合わせたアプローチ方法を検討する
採用ペルソナを設定したら、その採用ペルソナがよく利用しそうな求人媒体やSNSを特定し、効果的なアプローチを行うことで、質の高い応募者を集めやすくなります。例えば、若手のWebデザイナーをターゲットにする場合には、LinkedInやIT人材を専門とする求人サイトを活用するのが効果的です。
このように、採用ターゲットに合わせたアプローチ方法を検討することで、効率的かつ効果的な採用活動を実現できるでしょう。
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即戦力の採用にはフリーランスがおすすめ
上記の手順で採用ターゲットを設定し、即戦力な人材を求める場合には、フリーランスの活用がおすすめです。フリーランスをおすすめする理由には、次の5つが挙げられます。
- 高い専門性を持つ即戦力人材が多いから
- 採用コストを削減できるから
- 柔軟な働き方に期待ができるから
- 新しい視点とノウハウを導入できるから
- スピード感のある業務の遂行が可能だから
それぞれ解説します。
1.高い専門性を持つ即戦力人材が多いから
フリーランスは、特定の分野の高い専門性を持つ即戦力人材が多く、個人事業主として活動するのが一般的です。特にIT分野で活躍するフリーランスは、最新の技術やトレンドに精通している方が多いため、自社のプロジェクトに参加した後、すぐに貢献してくれるでしょう。
2.採用コストを削減できるから
フリーランスはプロジェクト単位で業務委託契約を締結することが多いため、正社員などを雇用する場合に必要となる社会保険料や福利厚生費、研修費用などがかかりません。このように、長期的な雇用契約を結ぶ従業員と比べると、大幅なコストの削減が可能です。
3.柔軟な働き方に期待ができるから
労働基準法などに縛られずに働くフリーランスは、スケジュールを調整しやすく、プロジェクトのニーズに合わせた働き方が可能です。そのため、急なプロジェクトの増加や、短期的なタスクにも対応可能です。
4.新しい視点とノウハウを導入できるから
フリーランスは、多様なプロジェクトやクライアントと関わっている人材が多いため、幅広い経験を持ってるのが特徴です。このように、異なる業界での経験が豊富なフリーランスは、自社に新たなアイデアや解決策を提供してくれるため、自社の組織に新しい視点とノウハウを取り入れることが可能です。
5.スピード感のある業務の遂行が可能だから
フリーランスは、即戦力としてプロジェクトに参加することが多く、迅速に成果を出すことが可能です。特に、短期間でプロジェクトの成果を出したい時や緊急対応が必要な場合にフリーランスを活用することで、その実力を発揮してくれるでしょう。
ただ、自社業務をはじめてフリーランスに外注する際は、不安を感じる方も多いはずです。
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優秀なフリーランスの採用はクロスデザイナーにおまかせ！
クロスデザイナーは、優秀で即戦力となるフリーランス人材の採用に非常に有効な選択肢となります。その主な理由としては、上記以外にも、次のような特徴があるからです。
- 業界最速級のスピードで人材を提案してくれるから
- 採用コンサルタントの適切なサポートに期待ができるから
- 優秀な人材しか登録できないシステムだから
- 多様なデザインニーズに対応しているから
それぞれ解説します。
1.業界最速級のスピードで人材を提案してくれるから
クロスデザイナーには7,000人以上のフリーランスデザイナーが登録されており、迅速に最適な人材を提案できます。実際に、ヒアリング後最短即日で複数名のデザイナーを提案し、最短3日でアサインした事例多数あります。
このように、急なプロジェクトや短期的なニーズにも迅速に対応できるのが、クロスデザイナーの強みです。
2.採用コンサルタントの適切なサポートに期待ができるから
クロスデザイナーでは、経験豊富な採用コンサルタントが、貴社の採用案件に基づいた最適な人材を提案するため、ミスマッチを最小限に抑えることができます。そのため、採用の成功率が高まり、プロジェクトが円滑に進行します。
3.優秀な人材しか登録できないシステムだから
クロスデザイナーには、厳しい審査基準をクリアした優秀なデザイナーのみが登録されているため、高い品質に期待できるのが魅力です。
クロスデザイナーの通過率が約5％という厳しい審査は、デザイナーのポートフォリオや過去の実績を基に行います。そのため、信頼性の高い優秀な人材のみを採用できます。
4.多様なデザインニーズに対応しているから
クロスデザイナーには、UI/UXデザインやアプリデザイン、グラフィックデザインなどの幅広い分野で活躍できるデザイナーが多数登録されています。そのため、貴社のプロジェクトニーズに合った、最適なデザイナーを迅速に確保できるでしょう。
このように、国内最大級のデザイナー専門のエージェントサービスであるクロスデザイナーには、厳正な審査を通過したハイスキルなデザイナー7,000人以上が在籍しており、自社に合うデザイナーを迅速に見つけることができます。また、制作開始後も担当のコンサルタントがさまざまなトラブルや困りごとにも間に入って対応してくれるため、安心です。
さらに、登録しているデザイナーと合意があれば正社員採用もできます。スカウトや人材紹介機能もあるため、採用難易度の高い、即戦力デザイナーの採用機会を最大限サポートしています。
エージェントに相談いただければ、最短3営業日でのアサインも可能です。また、週2〜3日の柔軟な依頼も可能なので、自社の作業量に応じて効率的に外注することが可能です。
こちらよりサービス資料を無料でダウンロードできます。即戦力デザイナーをお探しの方は【お問い合わせ】ください。平均1営業日以内にご提案します。
デザイナー採用で直面する課題から採用活動での注意点、具体的な採用手法までをご紹介します。
日本最大級のフリーランスデザイナー専門エージェントサービス「クロスデザイナー」
UI/UXデザイン、アプリデザイン、グラフィックデザイン、そしてアートディレクションなど、多様化するデザイナー職。
7,000人以上ものフリーランスデザイナーが登録するクロスデザイナーなら、ヒアリングさせていただいた最短即日中に複数名の即戦力デザイナーをご提案。さらに条件が合えば最短3日でアサイン可能です。
さらに、採用コンサルタントがお客様の案件内容をヒアリングの上、稼働日数やスキル条件など、求められる採用要件をアドバイスさせていただくため、採用のミスマッチを最小限に抑えます。
事業成長を加速させるデザインを実現いたします。
サービス資料でわかること
- クロスデザイナーの特徴
- クロスデザイナーに登録しているデザイナー参考例
- 各サービスプラン概要
- 支援実績・お客様の声
記事を書いた人
ようすけ
Workship MAGAZINE編集部。フリーランス、マーケティング、会計経理、経営分野が専門。個人事業主としてスポーツインストラクター、飲食店経営、飲食コンサルを経て、現在はコンテンツ制作会社を経営中。
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